Profissionais que trabalham em empresas cuidando da saúde dos trabalhadores ou até mesmo com gestão de pessoas sabem o quão grande são as chances desses trabalhadores desenvolverem doenças ocupacionais e acidentes de trabalho, ou seja, os trabalhadores estão sujeitos ao cansaço, estresse, acidentes de trabalho e insatisfações profissionais e pessoais.
Entretanto não é sempre que o ambiente de trabalho possui qualidade e infraestrutura adequada para que os colaboradores se sintam à vontade e desenvolvam seu trabalho com mais produtividade. Pois é aqui que entra o SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho).
Quando os colaboradores estão expostos a situações adversas, como por exemplo a falta de ergonomia no local de trabalho, falta de investimentos em bem-estar e saúde, essas condições podem acarretar em acidentes e doenças ocupacionais no ambiente de trabalho. Pensando nisso, para minimizar esses riscos que a Norma Regulamentadora número 5 (NR-5) exige que as empresas promovam anualmente a SIPAT.
O que é SIPAT?
A SIPAT é uma das obrigatoriedades da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), que também é exigida pela NR-5. E segundo esta norma:
“devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados”.
Onde essa comissão deve ser representado por empregador e empregados, tendo como objetivo:
“a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador”.
O objetivo da SIPAT, é justamente a prevenção, que é realizada na empresa por meio de atividades e palestras que conscientizam e educam os trabalhadores, consequentemente contribuindo para a redução de acidentes de trabalho.
A importância do SIPAT
As ocorrências de acidentes de trabalho estão com alta frequência no Brasil. De acordo com o ranking mundial da Organização Internacional do Trabalho (OIT), o Brasil é o 4º país com mais óbitos registrados por acidentes de trabalho em todo o planeta.
Podemos também notar a grave situação quando analisamos os dados da Previdência Social, que segundo suas estatísticas, entre 2007 e 2013, foram registrados 5 milhões de acidentes de trabalho, dos quais 45% resultaram em mortes, invalidez ou afastamento permanente ou temporário das atividades de trabalho.
Há também os gastos provenientes de acidentes de trabalho que são muito altos, consequentemente o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) pagou um total de R$ 58 bilhões com indenizações aos acidentados no mesmo período de 2007 a 2013.
Diante dessas situações, a SIPAT é uma exigência legal e também uma ótima estratégia para promover maior eficácia na execução das tarefas e diminuir os riscos e os casos de afastamento, consequentemente, proporcionando um maior bem-estar para os colaboradores e também para a empresa.
O que pode ser oferecido na SIPAT?
Atividades como palestras, dinâmicas de grupo, gincanas, teatros e circuite saúde são ótimas opções para que os colaboradores estejam envolvidos com os assuntos, que devem ser explorados por diversos temas como os listados abaixo:
- equipamentos de proteção individual;
- prevenção e combate ao incêndio;
- prevenção de acidentes de trabalho e de trajeto;
- hábitos saudáveis — alimentação e atividade física;
- ergonomia;
- programas de qualidade de vida no trabalho;
- estresse;
- doenças ocupacionais, como LER (Lesão por Esforço Repetitivo) e DORT (Distúrbio Osteomuscular
- Relacionado ao Trabalho) — o que são e como preveni-las;
saúde do trabalhador — principais cuidados;
alcoolismo e tabagismo.
Por onde começar?
Para elaborar e executar a SIPAT, é preciso um trabalho bem planejado, já que o evento compõe de pessoas responsáveis, temas abordados, tempo, dinâmicas e apresentações.
A primeira coisa a se fazer é determinar os responsáveis pela organização do evento. Caso a empresa tenha uma CIPA bem articulada e comunicativa, normalmente é essa equipe que organiza o evento, mas não impede que haja participação de outros colaboradores, principalmente os que estão no setor de Recursos Humanos.
O próximo passo delegar um coordenador para que possa ser responsável para coordenar o trabalho de todos da equipe. É mais indicado algum profissional que tenha experiência com eventos.
Após a equipe montada e um coordenador do evento, as próximas etapas são, criar plano de ação e fazer uma boa divulgação.
Por fim obter retorno dos participantes da SIPAT no final do evento para que se possa fazer um estudo e análise do que foi útil o evento, quais pontos melhorar, dentre outros aspectos que possam trazer melhorias e consequentemente um evento mais produtivo.
Fontes
- BeeCorp
- Saúde e Vida
- Conceito Zen
