Começamos com um texto sobre o que pode ser novo para a maioria das pessoas: não apenas um, mas três tipos de ergonomia. Além disso, você sabia que a ergonomia protege não apenas a saúde física, mas também a saúde mental dos trabalhadores?
Em termos de lucros da empresa, os números falam por si. Estudos mostraram que organizações que se preocupam com a saúde dos trabalhadores têm um efeito positivo de até 235%. Dados claros, certo? Por isso, quando o assunto é segurança no emprego nas empresas, é muito importante conhecer a fundo esse tema.
O que é ergonomia?
Essas são as regras e procedimentos que aprendem como o local de trabalho e a interação, tanto humana quanto máquina e equipamento, são organizados. Seu objetivo é reduzir o risco do trabalho no ambiente corporativo e agilizar os processos de negócios.
Além disso, visa garantir o conforto dos colaboradores e a prevenção de doenças ocupacionais. Exemplos de riscos ergonômicos são:
- Lesões por movimento repetitivo (DORT);
- Dor física causada por má postura;
- Zumbido no ouvido devido a uma área de ruído.
Os três tipos de ergonomia
Ergonomia Física
É responsável pela relação permanente entre as atividades que exigem esforço físico durante sua execução, ligadas às características anatômicas do corpo humano. Seu principal objetivo é proporcionar o melhor desempenho individual possível através de estudos tridimensionais:
- Fisiologia: estuda as funções e o funcionamento normal do organismo;
- Antropometria: conjunto de técnicas que medem partes ou o todo do corpo;
- Biomecânica: estuda o movimento dos seres vivos desde que aplicados aos postos de trabalho.
A ergonomia física envolve estes aspectos:
- distúrbios musculoesqueléticos (envolve os distúrbios causados pela má postura);
- posturas (refere-se, por exemplo, ao estudo das cadeiras de trabalho);
- movimentos repetitivos (como os executados no computador);
- segurança e saúde do trabalhador (como orienta a NR 17);
- ruído (como o barulho de máquinas, por exemplo);
- temperatura e ventilação do ambiente;
- manuseio de materiais;
- condições sanitárias;
- iluminação;
- sinalização.
Ergonomia organizacional
Esse tipo de ergonomia é um método que examina e intervém em questões que afetam o perfil mental dos trabalhadores. Seu objetivo é desenvolver estruturas organizacionais e características sócio-tecnológicas – percebidas como aquelas que unem o indivíduo como parte integrante do sistema operacional.
- Projetos de participação multidisciplinar;
- Trabalhos colaborativos;
- Disposição temporal do trabalho;
- Cultura organizacional;
- Formato de feedbacks;
- Canais de comunicação;
- Gestão de qualidade;
Ergonomia cognitiva
Aqui, os processos psicológicos são amplamente praticados pelos trabalhadores. Tais processos reúnem: pensamento, percepção, memória e resposta motora. A aplicação da ergonomia cognitiva, são avaliados aspectos como:
- Contato entre homem e máquina, ou homem e algoritmo;
- Processos que levam a uma tomada de decisão;
- Atuação especializada em áreas específicas;
- Pressão e carga mental exigida pelo trabalho;
- Estresse de origem profissional;
- Concepção pessoa-sistema;
- Otimização dos sistemas;
- Confiabilidade humana.
Os domínios da ergonomia
Sempre com o mesmo propósito – segurança, saúde e qualidade da mão de obra e produtividade crescente. Entretanto, a ergonomia domina diversas áreas como:
- Indústria;
- Agricultura;
- Construção civil;
- Setor de serviços;
- Atividades diárias.
Concluímos, em poucas palavras, que a diferença entre os três tipos está tanto no material de estudo quanto no método de intervenção. Assim, a ergonomia física fala ao desempenho humano, a ergonomia organizacional está relacionada à motivação externa na empresa e a ergonomia cognitiva estuda as relações mentais e emocionais dos trabalhadores.
