Manter a segurança e a saúde dos colaboradores é essencial para as empresas. Tanto do ponto de vista das leis trabalhistas quanto dos benefícios da empresa: profissionais com boa saúde física e mental têm a produtividade mais produtiva para as necessidades da organização.
Uma das estratégias para garantir isso é a Semana de Prevenção de Acidentes de Trabalho (Sipat). Para saber mais sobre ele, acompanhe.
O que é Sipat?
Todas as empresas com mais de 20 funcionários devem ter uma Comissão Interna de Prevenção de Riscos (Cipa). É esse grupo que organiza a Sipat: um empregado que busca evitar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, de forma a garantir a preservação da vida e a preservação da saúde do empregado. A ação está prevista na legislação brasileira, Norma Regulamentadora (NR) 5 e Portaria n. 3.214/78, como responsabilidade da empresa e referência da Cipa.
Nos termos da norma 8.213/91, “risco ocupacional é o incidente que ocorre através da utilização de um serviço da empresa, resultando em lesão física ou interrupção do trabalho resultando em morte ou perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade laborativa”. Cipa “prevenir os riscos e doenças ocupacionais, de forma a tornar o trabalho permanentemente alinhado à preservação da saúde e à promoção da saúde do trabalhador”.
Qual o objetivo da Sipat?
O objetivo deste trabalho é conscientizar os colaboradores sobre a importância de evitar acidentes de trabalho. Quanto mais informações eles tiverem, menor será a incidência desse tipo na empresa. Isso afeta direta e positivamente a qualidade de vida, o bem-estar e a produtividade dos profissionais.
Até o momento, a dinâmica da Sipat incorpora atividades de treinamento e conscientização sobre atitudes adequadas para evitar riscos. O objetivo é manter a segurança do trabalho entre as prioridades dos colaboradores. As ações servem para garantir diretrizes de segurança, permitir a correção de má conduta e informar a aplicação da lei.
Por isso, procedimentos de segurança – como ergonomia, uso adequado de equipamentos, gestão de produtos e entendimento da legislação – são reforçados na equipe em atividades como palestras, treinamentos, competições, oficinas, ginástica laboral, exames médicos e outros. A Sipat trabalha em conjunto para tornar os processos da empresa mais eficientes e evitar acidentes.
De acordo com o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, elaborado pelo Ministério do Trabalho (MPT) em colaboração com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a cada 15 segundos, um empregado morre em decorrência de acidente de trabalho ou doença ocupacional na terra. Entre 2012 e 2020, 21.467 deles eram brasileiros: 6 mortes em 100 mil empregos formais. O Brasil ocupa o segundo lugar nos países do G20: o México ocupa o primeiro lugar, com 8 mortes por 100.000 vínculos empregatícios.
Portanto, a Sipat é uma importante ferramenta para minimizar os poucos riscos no campo profissional. Obrigatório, deve ser feito uma vez por ano, mas não há data específica para isso – cada empresa pode definir o melhor momento de atuação, permitindo que empresas com necessidade de um ano, escolham horários que afetem menos o desempenho.
Além disso, mesmo em empresas onde a Cipa não é obrigatória, a Sipat se beneficia, pois é uma ferramenta de conscientização e proteção dos profissionais. Os funcionários que estão cientes dos riscos ocupacionais e da importância da saúde e segurança (SST) promovem um ambiente de trabalho seguro.
Como a Sipat é organizada?
A equipe da Cipa é eleita por voto secreto e é representada pelos funcionários e pela empresa. A Sipat, que deve ser feita durante o trabalho em equipe, dura a semana toda (atividades diárias) e acontece todos os anos – durante a epidemia, por exemplo, é feita em formato digital para trabalhadores remotos.
Quais as vantagens da realização da Sipat?
À medida que a equipe toma conhecimento das melhores práticas no ambiente de trabalho, o clima organizacional melhora, principalmente porque os profissionais se sentem mais seguros. Além disso, a produção está aumentando. Afinal, os trabalhadores acidentados estão ausentes e, se isso acontecer com frequência, os resultados da empresa são afetados diretamente.
Também reduz o absenteísmo. Colaboradores que não levam um estilo de vida saudável no ambiente de trabalho podem adoecer ou sofrer acidentes, pois isso aumenta o número de faltas. Outra tendência é que as taxas de juros profissionais estão caindo: trabalhadores que se sentem inseguros no trabalho estão procurando novas oportunidades de trabalho.
As atitudes aprendidas na Sipat devem ser aplicadas ao programa. Com colaboradores mais experientes, os cuidados de SST estão agora a ser utilizados a todos os níveis – e isso está a melhorar a sua qualidade de vida. A conscientização é a melhor forma de fazer com que eles cuidem de si mesmos, denunciem práticas inseguras e contribuam para tornar o local de trabalho mais seguro e saudável.
Para os colaboradores, um dos principais benefícios é o conhecimento, que os ajudará a cuidar melhor da saúde dentro e fora da empresa – algo que levarão para o resto da vida. Além disso, saber que o empregador se preocupa com a SST para os trabalhadores e investe em treinamento e prevenção de riscos aumenta a satisfação e o engajamento dos trabalhadores.
